婚紗攝影的部落格

　　不能說的原因：

　　1、收入太低

　　這樣回答會使人力仲介公司對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

　　2、人際關系復雜

　　現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　3、分配不公平

　　現在企業競爭中很注重外勞申請努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的外勞仲介措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　4、領導頻頻換人

　　工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。

　　5、上司有毛病

　　既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

　　6、工作壓力太大

　　現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。

　　可以說的離職原因:

　　1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己。

　　2、你自己是經人介紹去的單位，無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力。

　　3、原來的總不按時發工資，有拖欠現像。

　　4、對客戶的承諾經常不能兌現，搞的你們總是要對客戶進行解釋。 最好能夠有些例子進行補充。

　　哪些情況下不能實話實說

　　1、領導能力十分差勁。這種情況是有的，但因此離職去往他家，面試時我認為說出因為領導管理而離職，多半是面試不上；

　　2、工資待遇太低。特別是剛畢業的大學生，在呆了一段時間感到工資很低(待遇與自身能力相差太大)，這時就會想跳槽，重新找到一家，在面試時也一定要問離職原因，怎麼說?

　　3、呆不下去(個人原因)。雖然說每張簡歷上都寫有多麼注重團隊合作、多麼會協調團隊工作(不這樣寫更面試不上)，但是每個人和其它人都不一樣，不可能沒有關系摩擦緊張，特別在一些緊要關頭，最要緊的涉及到自己利益，這種人力仲介情況如果經常碰到，估計離辭職也不遠了，這時在面試時如何說出離職原因?

　　要領一：以尊重員工為始發點

　　尊重員工是人力資源管人力仲介理政策的立足之本。美國IBM提出的口號是“尊重個人”，如果員工不能在企業受到尊重，就談不上員工能夠尊重和認同企業的管理理念和企業文化。作為部門經理，更應該身體力行，把尊重員工落到實處，而不只是停留在口頭。

　　尊重員工首先是尊重員工的言行，部門經理應該更大限度的與員工進行平等的溝通，而不是對員工的言行不聞不問。讓員工能夠在部門經理面前自由的表達自己的意見和看法，這一點非常重要。

　　尊重員工還表現在尊重員工的價外勞申請值觀，的員工來自不同的環境，有著各自的背景，所以每個人的價值觀也會不盡相同。只有尊重員工的價值觀，才有可能讓他們融入企業人的管理理念和企業文化中。

　　要領二：以員工興趣為著陸點

　　人資部經理必須對企業每位員工充滿足夠的興趣和關注，不能根據個人習慣或是的好惡來親近或疏遠員工。對於部門經理而言，他需要對自己的下屬能夠公平對待；但對於人資部經理而言，他需要對企業所有的員工公平對待，因為人資部經理肩負著企業整體員工管理的職責。

　　對每位員工充滿興趣，並不是一定要讓人資部經理整天與企業每位員工打成一片。但應該讓員工感覺到自己在企業各部門和崗位的重要性及發揮出應有的作用。

　　每個人都有被他人重視的需要，人資部經理要了解並營造能夠滿足這種需要的環境，這樣做可以更好的推進企業人力資源管理工作的進展。

　　要領三、管理方法經常創新

　　管理員工就像開汽車，司機在開車時需小心的看著指示器和路面，路面有新的變化，指示器的指針有變化，他就應轉動方向盤，防止翻車撞人。管理員工也是如此，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行，就要仔細觀察、經常調整，以防止其出現偏誤。在穩定的大企業中，管理者要多注意員工的各種變化，在基本管理框架內靈活的運用各種技巧管理下屬。而對於活躍的中小企業管理者而言，他們的責任更加繁重。他們不僅不能墨守成規的管理下屬，也不能用哭定的模式去涉及企業的藍圖。

　　管理者要不斷采用新的方法處理員工管理中的新情況，就必須要有超越陳規的一年和能力。70年代末80年代初，福特的經營思想日漸保守，業績步步下滑，最後滑到了虧損的邊緣。艾柯卡出任克萊斯勒總裁後，積極開拓創新，激發了員工的干勁，不到兩年，終於使瀕臨波產的奇跡般的起死回生了。

　　要領四、德才兼備，量才使用

　　“尺有所短，寸有所長”，每個人在能力、性格、態度、知識、修養等方面各有長處和短處。用人的關鍵是適用性。為此，作為管理者在用人時，先要了解每個人的特點，是個員工十個樣，有的工作起來利落迅速；有的謹慎小心；有的擅長處理人際關系；外勞仲介有的卻喜歡獨資埋頭在統計資料裡默默工作。

　　在許多企業的人事考核表上，都有一些關於處理事人力仲介公司務的正確性、速度等評估項目，能夠取得滿分這才稱的上是優秀的職員。作為一個管理者，不僅要看到人士考核表上的評分，更重要的是在實踐中觀察，結合每個員工的長處給於是當的工作。在從他們工作過程中觀察其處事態度、速度和准確性，從而真正測出其下屬的潛能。也只有如此，管理者才能靈活、有效、成功地管理他的員工、使事業蒸蒸日上。

　　要領五、淡化權利，強化權威

　　對員工的管理最終要落實到員工對管理者，或下屬對上司的服從。這種領導服從關系可以來自權利或權威兩個方面。管理者地位高，權力大，誰不服從就會受到制裁，這種服從來自權力。管理者的德行、氣質、智慧、知識和經驗等人格魅力，使員工資源服從其領導，這種服從來自一個企業的管理者要成功的管理自己的員工，特別是管理比自己更優秀的員工，人格魅力形成的權威比行政權力更重要。

　　要領六、允許員工犯錯誤

　　現實世界充滿了不確定性，在這樣的一種環境中做事自然不可能事事成功，一個人能多做正確的事，少做錯誤的事情，他就是一個優秀的人。作為一個管理者，若要求下屬不犯任何錯誤，就會抑制冒險精神，使之縮手縮腳，使去可能成功的商機。

　　冒險精神是一種寶貴的企業家素質，冒險需要勇氣和資本。若能從不確定的精神中，靠著某種靈感去冒險，才可能有成功的機會，但也有可能招致失敗。若管理者不允許員工失敗，冒險失敗會受到上司的嚴懲，則員工就回報著不做不錯的觀念，這樣企業便是去賴以發展的重要動力。

　　因此，身為管理者，應鼓勵員工理性的去冒險、去創新、去抓住商機，應允許員工失敗。當下屬冒險犯了平常的小錯時，不應過多職責；當冒險成功時，務必多加贊賞，並給予相應的回報。

　　要領七、引導員工合理競爭

　　在中小型企業中，員工之間也是存在競爭性的，競爭有正當競爭和不正當競爭的區別。正當競爭就是采取正當手段或積極方式正向攀比。不正當競爭就是采取不正當的手段制約、壓制或打擊競爭對手。

　　作為一名管理者，關注員工心理的變化，適時采取措施，防止不正當競爭，促進正當競爭是其重要的職責。為此，人員管理有一套正確的業績評估機制，要以工作工作實績評估其能力，不要根據員工的意見或上級領導的偏好、人際關系來評價員工，從而使員工的考評盡可能公正客觀。同時，企業內部應建立正常的公開的信息渠道，、讓員工多接觸、多交流、有意見正面溝通。

　　要領八、激發員工的潛能

　　每個人的潛能是不同的，對不同特質的人，采取不同的刺激手段才可能達到好的效果。

　　管理見解不同型：

　　主要是源於以往的工作背景等因素，造成外勞仲介大家對管理模式、管理方向的見解不同，從而變成“敵人”。他們對於工作經常會出現背道而馳、意見相左等不好的負面事項，造成比較多的內部溝通消耗。

　　性格不同型：

　　主要源於做事方法、說話快慢、性格取向等因素，造成大家對工作方法和團隊合作的認知不同，從而變成“敵人”。他們在工作上容易出現對人不對事的情況，因為不喜歡一個人，所以工作很難互相配合。

　　興趣取向不同型：

　　主要源於飲食習慣、娛樂、消費觀等個人興趣取向等因素，造成大家在工作之外形同陌路，甚至變成敵對狀態，如果他們能夠把工作和生活分開來對待，也就不會造成太大的影響。

　　團隊對立型：

　　在部分企業，是有可能存在不同的小團隊的，因為不同團隊之間有一定的利益對立或者矛盾，也會造成團隊成員間的對立。

　　職責不同型：

　　因為工作職責不同而變成“敵人”。比如，HR根據的要求炒掉相關員工；財務因為流程不規範，拒絕員工的報銷；銷售部門和市場部門之間的配合出現矛盾……

　　假公濟私型：此類人往外勞申請往打著工作的旗號，刁難、惡意中傷、報復其他員工，從而達到個人目的。

　　支招

　　理智看待“敵我”重逢

　　所謂“不是冤家不聚頭”，如果有一天，自己在工作上的“宿敵”即將或有可能來到自己正在就職的工作，和自己重新成為同事，甚至是上司下屬的關系，又該如何應對?

　　客觀分析“敵人”性質

　　在邱軍濤看來，對待宿敵，首先要搞清楚你們之間的敵對關系是什麼原因造成的，可能環境不同，“敵人”也能夠變成友人。有些“敵人”在新的工作環境當中有可能變成很好的合作伙伴，因為你了解他的為人處事，不需要再花精力去揣摩彼此。

　　另一方面，“以和為貴”固然重要，但是否要敞開胸懷，歡迎職場宿敵一起共事，要根據的現狀來決定。邱軍濤舉例說，在一個需要快速發展的團隊，我們只需要一種聲音、一種文化的時候，具有不同管理見解的人會是我們團隊的毒藥；反之，如果在我們的團隊處在迷茫期、創新期的時候，這種原來持不同見解的“敵人”就有可能成為我們突破的得力助手。

　　值得注意的是，以下這些類型的“敵人”是不能令人接受的：那些不能照顧人力仲介身邊人的感受、只顧自己方便、具有不良生活習慣的人；說話比較直接，不注意分寸，自己過多的隱私掌握在他手裡的人。此外，假公濟私型的“敵人”，也是堅決不能夠接受的，這種人對自己、對團隊都是有百害而無一利的。

　　時機合適，亦可化敵為友

　　如果遇到以上自己特別不能夠接受的職場宿敵， 邱軍濤建議，應該本著對自己和負責的態度，找相關部門或者領導，人力仲介公司實事求是地闡述“敵人”本身的優劣勢以及自己對此人的判斷和態度。但最好不要添油加醋，胡編亂造，如果調查後發現情況不屬實，你不但難以影響職場“敵人”的入職，反而會使自己陷入被動。

　　“如果遇到某些‘敵人’，他們可以做朋友但不適合做同事的，可以直接私下跟他分析的現狀和他來之後可能會遇到的困難，讓其知難而退，這對朋友來說也是一種幫助。”他分析說，“當然，如果遇到某些對現在的特別有利的職場宿敵，他到新跟自己做同事可能會合適，則不妨主動找這個‘敵人’好好推薦一下新，並好好向引薦一下，這樣不但能化解你們以前的敵對身份，也有可能贏得對你的高看和宿敵的尊重。”

　　烏雞湯的營養價值很高，它含有豐富的蛋白質，而且常吃烏雞湯滴雞精對提高人體免疫力有著很好幫助，不過在對烏雞湯選擇的時候，需要對這樣湯進行了解，那產婦可以吃烏雞湯嗎?

　　產婦能喝烏雞湯

　　產婦喝烏雞湯的好處：烏雞為雉科動物，因皮、肉、骨嘴均為黑色，故而得名，烏雞外形奇特，典型的烏雞具有桑椹冠、纓頭、綠耳、胡須、絲毛、五爪、毛腳、烏皮、烏肉、烏骨十大特征，有"十全"之譽。烏骨雞性平、味甘，具有滋陰清熱、補肝益腎、健脾止瀉等作用。食用烏雞，可提高生理機能、延緩衰老、強筋健骨、對防治骨質疏松、佝僂病、婦女缺鐵性貧血症等有明顯功效。產婦喝烏雞湯，能補肝益腎、預防貧血，能幫助補養氣血恢復體質，還能幫助活血化瘀排除體內淤血。

　　產婦喝烏雞湯需注意：烏雞連骨(砸碎)熬湯滋補效果最佳，可將其骨頭砸碎，與肉、雜碎一起熬燉，最好不用高壓鍋，用砂鍋熬燉，燉煮時宜用文火慢燉。食用效果更佳。產後幾天最好不要大量食用烏雞湯，以防奶水過足。烏雞湯大補，飲用還是應適量的。

　　鹵水分為：可分為紅鹵水、黃鹵水、白鹵水。滷味

　　鹵汁的配制，是直接關系著鹵菜的色澤和口味質量。家庭鹵水香料配置數量，以下的3種鹵水都是依1000克食材為例配置的，可以依食材的重量和口味添各種香料

　　1、紅鹵水配制

　　八角2個、桂皮10克、陳皮1塊雞腳凍、丁香8克、山 萘3 片、花椒20個、小茴香3克、香葉2片、良姜一塊、草果2個、甘草3片、干紅辣椒2個、香蔥2根、姜20克、冰糖50克、黃酒2湯勺、品牌醬油(就是老抽3湯勺)鹽2茶勺、熱花生油1湯勺、味精5克、大骨湯適量

　　做法：

　　①草果用刀拍裂，桂皮用刀背敲成小塊，甘草切成厚片，香蔥挽結，姜用刀拍松、干紅辣椒侵泡洗淨。

　　②將八角、桂皮、陳皮、丁香、山 萘、花椒、茴香、香葉、草果，良姜、甘草一起裝入香料袋內或者調味盒，袋口扎牢。

　　③將香料袋、蔥結、姜塊、冰糖、黃酒、醬油、冰糖、鹽、花生油、味精、大骨湯、干紅辣椒、食材一起放入鹵鍋內，調勻即可。沒有大骨湯的可以加水

　　2、黃鹵水的配制

　　八角、黃梔子、香葉2片、山 萘3片、花椒20個、良姜1 塊、砂仁5 粒、油炸蒜仁1茶勺、油炸鮮桔皮1塊、芹菜半根、姜20克、沙嗲醬1 茶勺、黃酒2茶勺、熟菜籽油1 湯勺、油咖喱1 茶勺、味精5克、鹽2茶勺、大骨湯適量。

　　做法：

　　①黃梔子用刀拍裂，芹菜打成結，姜用刀拍松。

　　②將黃梔子、八角、香葉、山 萘、花椒、良姜、砂仁、油炸蒜仁、油炸鮮桔皮裝入香料袋內或者調味盒，袋口扎牢。

　　③將香料袋、芹菜結、姜塊、沙嗲醬、黃酒、熱菜籽油、油咖喱、精鹽、大骨湯、食材一起入放鹵鍋內，調勻即可。這個方法一般南方用的多些，比較清淡，也可以加水，不用加大骨湯。

　　3、白鹵水的配制

　　八角2個、山 萘3 片、花椒20個、白豆蔻2個、陳皮1 塊、香葉2片、白芷2個、香蔥兩根、姜20克、白酒1 茶勺、白醬油他湯勺、鹽2 茶勺、味精5克、大骨湯適量。

　　做法：

　　①香蔥挽結，生姜用刀拍松。將八角、山 萘、花椒、白豆蔻、陳皮、香葉、白芷裝入香料袋內或者調味盒，袋口扎牢。

　　②將香料袋或者調味盒、蔥結、姜塊、白酒、白醬油、精鹽、味精、骨湯、食材一起放入鹵鍋內，調勻即可。一樣可以把大骨湯換成水。

　　准備材料：雞爪、泡椒、白糖、檸檬、味精、芹菜、姜、蒜、鹽雞腳凍

　　第一步：首選准備一個泡椒雞爪用的玻璃瓶子，根據自己制作的分量，來選取適當的大小。如果家庭成員多，可以選個大點的玻璃瓶，然後將泡椒倒入瓶子裡。如果喜歡吃辣的MM們，可以將泡椒切開，再倒進去。

　　第二步：將准備好的芹菜切成小段，姜去掉外面的姜皮之後，切成薄片，大蒜薄皮備用。

　　第三步：檸檬去掉檸檬籽後，切成小片，取3-4片即可。記住，這一步很關鍵！如果沒有檸檬的，可以用適量的白醋來代替檸檬。

　　第四步：將燒開的水冷卻之後，倒入玻璃瓶中。水的分量，同樣視泡椒鳳爪的量來定，以能淹沒鳳爪為宜。

　　第五步：將之前准備好的姜片、芹菜段、檸檬片以及蒜，全部放入玻璃瓶內。

　　第六步：為玻璃瓶裡的水調味。加入一定量的鹽，加的時候不要一次性加太多，可以一邊加一邊嘗一下，只要感覺比平時炒菜的時候，稍微鹹一點就可以了。另外加入20粒左右的花椒，味精一小勺，白糖一小勺。所有調料放入之後，將玻璃瓶裡的水攪拌均勻。

　　第七步：將准備好的泡腳雞爪底料放入冰箱，冷藏半天，讓裡面的調料充分釋放出味道之後，再泡雞爪。

　　第八步：清理雞爪。在選購雞爪的時候，要選擇那種肉肉的雞爪，然後去掉雞腳上的指甲，清洗干淨。用沸水煮大概10分鐘左右即可。撈起煮好的雞腳後，用水再侵泡幾次，以去除雞腳表滷味面的油脂。

　　第九步：將洗好涼涼的雞腳放進准備好的泡腳水中，再放進冰箱等待一個晚上，就算是大功告成了！

　　一般人都認為表演魔術時，必須「手比眼魔術表演快」，而魔術師們也是這樣對觀眾「說明和灌輸」這種印像。其實，根本不可能有這種事。這只是給看魔術的觀眾們，一個心理上的誤導而已。

　　任何人類的「肢體」動作，都無法快過視覺，而且會在視覺上產生殘留影像，(電影不就是這樣發明的嗎?)所以，快速的動作，不單瞞不過觀眾的眼睛，反而會引起觀眾心理上的懷疑。而這正是表演魔術時，需要特別避免的。所以「速度」並不是表演魔術時的必要條件！

　　但是表演某些魔術項目時，必須要把觀眾的視線和思想引開小丑魔術，看不到「不該看的地方」，和想不到「不該想的地方」，那並不是要靠手快，而是要仰仗「誤導術」！

　　不論是要導引觀眾的視線，或是導引觀眾的心理，都要運用一些「特殊的方法 」，而這些「特殊的方法」，就統稱之為「誘導術」。

　　誘導術是表演魔術婚禮表演時，非常重要的一種技巧，也是最常運用的一種技巧。

　　至於要如何運用，那就不樂團表演簡單了，除了必須具備熟練的魔術技巧之外，還要有高度的魔術素養，才能辦得到。因為每種魔術都各有不同的誘導方法，而且每個表演者又有不同的表演風格，

　　所以如何運用誤導，實在是一個相當不簡單的課題。在練習或演出每種魔術時，是絕對有必要去思考應該在何時、何處用何種方式魔術師表演去運用誤導的。
 

　　拓寬更廣闊的發展空間

　　雖然人力仲介服人力仲介公司務業中的許多企業已經意識到了“互聯網+”帶來的挑戰和機遇，並進行了轉型和變革，但需要指出的是，在“互聯網+”的浪潮面前，人力仲介服務業需要做的還很多。

　　比如，雖然信息技術在網絡招聘行業應用廣泛，但由於缺乏好的數據挖掘技術支持，網絡招聘仍舊面臨嚴重的信息不對稱問題。披著互聯網模式外衣的傳統思維在網絡招聘行業依然占據主流，更多的仍然只是利用互聯網作為簡歷對接的平台。如何找到能讓用戶求職需求和企業用工需求迅速匹配的新模式，仍是網絡招聘業亟須解決的難題。

　　另外，2013年以來，國內諸多人力仲介服務行業相繼推出了人力仲介雲服務，比如“雲薪酬”“雲招聘”“雲培訓”等服務平台，但目前這些雲服務還只是在少數幾家服務企業和少數幾種業態上得到體現，未來在其他業態上仍有較大發展空間。

　　再比如，中國的職業社交市場還不夠成熟，其中的價值仍舊有待挖掘。

　　還有一個新的發展方向需要注意，即“互聯網+”個性化訂制的人力仲介服務。人圖表內容來源：中國政府網力資源服務企業可以針對個人或企業提供的特定情況，運用大數據分析等信息技術手段量身訂做服務方案。這個方向應該引起創業者的重視。

　　“互聯網+”為人力仲介開發配置“賦能”

　　當前，以互聯網、大數據、雲計算為代表的新一代信息技術革命正席卷全球。順應這一科技發展趨勢，我國的信息化發展水平大大提高。中國互聯網絡信息中心(CNNIC)發布的《國家信息化發展評價報告(2016)》顯示，我國的信息化發展指數排名近5年得到快速提升，首次超過G20國家的平均水平，位列全球第25名。

　　信息化的快速發展為產業結構升級、產品和經營模式創新提供了良好基礎。作為生產性服務業的重要組成部分，外勞申請人力仲介服務業緊跟這一趨勢，積極提升本行業的信息化發展水平。在這其中，“互聯網+”與人力外勞仲介仲介服務業的融合發展迅速。

　　“雙輪驅動”促互聯網與人力仲介服務加速融合

　　“互聯網+人力仲介服務”的快速發展來自市場需求和行業創新的“雙輪驅動”。一方面，在企業經營的各個環節，基本上都有互聯網信息技術的應用。中國互聯網絡信息中心的統計顯示，人力仲介管理中的招聘和培訓環節，是企業在互聯網內部支撐類應用中普及率比較高的兩類活動。這意味著，當企業將這些活動外包給第三方的人力仲介服務機構時，提供服務的機構也需要具備相應人力仲介的技術服務手段，並以此進行創新。另一方面，由於創新產品和服務、提高競爭力的需要，一些人力仲介服務機構也借助互聯網技術，在招聘、獵頭、薪酬代發等領域進行創新。以招聘為例，人社部的統計數據顯示，2016年，全國各類人力仲介服務機構通過網絡發布崗位招聘信息28518萬條，同比增加15。7%；發布求職信息59208萬條，同比增加20。9%。網絡招聘和移動互聯網絡招聘蓬勃發展，導致企業舉辦現場招聘會的次數，以及參會單位、求職人員人數，都有一定程度的下降。

　　“互聯網+人力仲介服務”呈現出“人力仲介全面開花”、部分結“果”的現像。從當前人力仲介服務業發展情況看，幾乎各個業態都借助互聯網技術進行創新。但多數機構的“互聯網+人力仲介服務”創新還處於探索和嘗試階段，技術成熟並實現預期商業收益的不多。中國人事科學研究院對人力仲介服務機構的調查結果顯示，“產品已經成熟並實現預期收益”和“已經商業化，正處在快速成長階段，但相關產品還沒有實現盈利”的情況只占被調查機構的9。55%。

　　人力仲介服務業“輕資產”的特征正在被“互聯網+”改變。在傳統發展階段，人力仲介服務業被認為是一個典型的“輕資產”行業，開展業務所需的資金量較少。有的業態甚至“輕”到一部電話、一張桌子就可以開展外勞申請業務了。隨著互聯網與這個行業的融合發展，其“重資產”或者說“重外勞仲介資本”的特征越來越明顯。2016年，行業內動輒上億元投資或者融資的案例頻頻出現。一些大型或者發展潛力較大的人力仲介服務機構已經開始登陸A股和新三版市場融資。這種變化主要來自以“燒錢”著稱的互聯網發展模式的推動。

　　資金、人才是“互聯網+人力仲介服務”發展的關鍵要素。人力仲介服務人力仲介公司業互聯網化的發展，使得資本要素在這個行業中扮演著越來越重要的作用。同時，“互聯網+人力仲介服務”的跨界特征也必然導致行業對人才的要求越來越高。掌握互聯網技術、發展規律、人力仲介管理和服務等知識背景和行業經驗的復合型人才，成為行業發展的急需緊缺人才。中國人事科學研究院的調查顯示，在制約“互聯網+人力仲介服務”發展因素中，排在前三位的依次為專業人才缺乏(63。38%)、資金不足(53。46%)、缺乏政府的幫助與支持(33。87%)。這從另外一方面說明了資金、人才在行業發展中的重要作用。

　　隨著信息技術革命加速發展，基礎研發和應用研發之間、不同外勞仲介學科之間的邊界將逐步模糊。就人力資源服務業而言，其利用信息技術進行創新的廣度將會進一步擴大，速度也會有所提升，資源配置的形式、效率也會出現新的變化，以信息流為紐帶的資源配置形式將會凸顯。一方面，這會推動大量的人力資源服務業產品、服務模式的創新，加快人力資源服務業與法律、財務、離岸外包、科技中介等多種業態交叉創新，衍生出以大數據挖掘等服務業的新產品和服務；外勞申請另一方面，這也加快了產業迭代升級的過程，增加了行人力仲介業的系統性變革的風險，行業發展呈現出系統性、脆弱性、資本化同步增強的特征。因此，在“互聯網+人力資源服務”的發展過程中，政府還需要加以引導和規範，以促進行業的健康、有序、可持續發展。

　　一是適應行業資本需求加大的特征，優化融資環境。應進一人力仲介公司步完善科技成果評估、科技成果轉化等服務體系，創新和推進無形科技成果抵押貸款的方式。成立“互聯網+人力資源服務”產業引導基金，調動大型企業、民間資本等各類主體的積極性，形成以政府引導、市場參與、多方共贏的產業基金發展格局。協調金融管理部門，暢通人力資源服務企業上市融資途徑。

　　二是加大急需緊缺人才培養和引進力度。要依托高等院校、職業培訓學校開展人力資源管理、信息基礎、商業等多學科背景的復合型人才培養。暢通企業和教育培訓機構之間的人才培養渠道，以企業發展需求為導向，通過學歷教育、短期培訓等途徑，培養滿足企業急需緊缺的人才。建立行業人才需求目錄，對接國家和區域人才引進工作，在海外人才引進等工作中適當增加行業專業人才比例。

　　三是鼓勵企業、研發機構和個人跨界合作、交叉創新。要充分利用創新獎勵、研發投入扣除等多個政策手段，鼓勵企業自主開展研發和合作創新。借助科研院所、人力資源服務業產業園等載體，搭建“互聯網+人力資源服務”技術研發的共性平台，鼓勵企業、研發機構和個人之間開展研發合作。

　　一、提高自身素質，學法懂法用法。外勞申請一旦發生爭議糾紛，要及時請工會維權或者聘請律師代理，尋求法律援助。

　　二、依外勞仲介法簽定合同，維護合法權益。

　　(一)入職前，先簽約。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動合同的，就不簽定聘用合同或者勞務合同。

　　(二)簽約時，勞動者對工作內容、地點、條件和勞動報酬等擁有知情權。

　　(三)勞動者在滿足“已在用人單位連續工作滿十年的人力仲介”或“連續訂立二次固定期限勞動合同”等條件後，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”。

　　(四)勞動者有權抵制違章指揮。第32條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。拒絕違章冒險作業不屬於“罷工”。

　　(五)勞動者有權單方解除合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位(在試用期內提前3天)，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由，強迫勞動、強令冒險作業或者違章指揮的，勞動者可以即時解除合同，不須告知，也不必支付經濟補償金。但企業解雇員工就必須支付經濟補償金，除非員工有過錯(如使用假身份證或假學歷學位證書騙取就業的)。

　　三、加入工會組織，依靠工會維權。《勞動合同法》有11個條文賦予工會監督職權。如第43條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

　　四、注意人力仲介公司收集證據，依法追討工錢。拖欠工資，應當通過正當途徑解決，不能采取過激行為或者暴力手段，否則會走上違法犯罪道路，平時要注意收集相關證據，如合同書、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號或者工作量單，必要時請同事出來做證，證明勞動者與用人單位確實存在勞動關系。及時向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決定不服的，應該在法定的訴訟時效內，向人民法院提起訴訟，追討被拖欠的工資。現在對農民工的工資可以直接向人民法院起訴。

　　一、情感消費：文化讓民宿更“走心”

　　花蓮民宿“走心”越來越成為消費者在滿足物質需求之後需求的新走向。文化創意意在細節打動人心，民宿是舊鄉愁與新鄉土相結合的產物，被稱之為有溫度和有靈魂的生活，正迎合了當今“走心”的消費需求

　　二、文化概念的引入是融資的關鍵點

　　投資的目的是來源於市場的盈利，而抓住市場的需求才能有盈利的可能。民宿從文化方面來“走心”，這也成為市場投資的熱點。

　　文化在民宿投資與開發中起到了舉足輕重的作用，有人說，從“農家樂”到民宿，距離並不遠，文化就是中間的距離。例如選址中國傳統村落或符合傳統村落評定條件的村莊。其一磚一瓦、一草一木的歷史性，惟一性就是最大價值，都是寶貴文化資源

　　三、跨界發花蓮民宿推薦展成為重要創新與突破

　　花蓮住宿通過創意開發，民宿的跨界發展也成為了民宿經營發展的一個重要創新與突破。在民宿與文化結合的探索中，民宿經營者從裝飾設計、經營理念、體驗互動、商品開發等方面都做了大量的探索與實踐。；

　　四、民宿裝飾設計方面 保留歷史和地域的符號是民宿酒店設計的靈感來源，化腐朽為神奇，讓沒有生命、瀕臨覆滅的歷史建築，煥發新的生命。如以“讓生活回歸本來的面目”為題。用最普遍的生活用品做裝飾，創意十足又能觸動靈魂，建立了人與自然交流的機會。所以民宿的裝花蓮住宿推薦飾設計區別於普通酒店的標准化裝修，它是一種“走心”的文化創意。

　　鹹味劑

　　鹹味劑主要是氯化鈉(食鹽滴雞精)，它對調節體液酸堿平衡，保持細胞和血液間滲透壓平衡，刺激唾液分泌，參與胃酸形成，促進消化酶活動均有重要作用。

　　甜味劑

　　甜味劑(Sweeteners)是指賦予食品或飼料以甜味的食物添加劑。世界上使用的甜味劑很多，有幾種不同的分類方法：按其來源可分為天然甜味劑和人工合成甜味劑；按其營養價值分為營養性甜味劑和非營養性甜味劑；按其化學結構和性質分為糖類和非糖類甜味劑。糖醇類甜味劑多由人工合成，其甜度與蔗糖差不多。因其熱值較低，或因其與葡萄糖有不同的代謝過程，尚可有某些特殊的用途。非糖類甜味劑甜度很高，用量少，熱值很小，多不參與代謝過程。常稱為非營養性或低熱值甜味劑，稱高甜度甜味劑，是甜味劑的重要品種。

　　鮮味劑

　　主要是指增強食品風味的物質，例如味精(谷氨酸鈉)是目前應用最廣的鮮味劑。現在市場上出售的味精有兩種：一種呈結晶狀，含100%谷氨酸鈉鹽，另一種是粉狀的，含80%谷氨酸鈉鹽。實踐證明，如果用谷氨酸鈉與5-肌苷酸以5：1至20：1比例混合，谷氨酸鈉的鮮味可增加6倍。味精有特殊鮮味，但在高溫下(超過120℃)長時間加熱會分解生成有毒的焦谷氨酸鈉，所以在烹調中，不宜長時間加熱。此外，味精不是營養品，僅作調味劑，不能當滋補品使用。

　　酸味劑

　　是以賦予食品酸味為主要目的的化學添加劑。酸味給味覺以爽快的刺激，能增進食欲，另外酸還具有一定的防腐作用，又有助於鈣、磷等營養的消化吸收。酸味劑主要有檸檬酸、酒石酸、蘋果酸、乳酸、醋酸等。其中檸檬酸在所有的有機酸中酸味最緩和可口，它廣泛應用於各種汽水、飲料、果汁、水果罐頭、蔬菜罐頭等。

　　一、鹵汁(即老湯)制作方法：

　　任何老湯滷味都是日積月累所得，而且都是從第一鍋湯來的，家庭制老湯也不例外。

　　1、第一鍋湯，即燉煮雞、排骨或豬肉的湯汁，除主料外，還應加花椒、大料、胡椒、肉桂、沙仁、豆、丁香、陳皮、草果、小茴香、山奈、白藍、桂皮、鮮姜、食鹽、白糖等調料。最好不要加蔥、蒜、醬油、紅糖等調料，以利於湯汁的保存。上述調料的品種可依市場行情，並非缺一不可，但常用的調料應占一半以上。調料的數量依主料的多少而定，與一般燉肉食用料一樣。不雞腳凍易揀出的調料要用紗布包好。將主料切小、洗淨，放入鍋內，加上調料，添上清水(略多於正常量)，煮熟主料後，將肉食撈出食用，揀出調料，潷淨雜質所得湯汁即為“老湯”之“始祖”。

　　將湯盛於搪瓷缸、陶瓷的或玻璃罐內，晾涼後放在電冰箱內保存。

　　2、第二次燉雞、肉或排骨時，取出倒在鍋中，放主料加上述調料(用量減半)，再添適量清水(水量依老湯的多少而定，但總量要略多於正常量)。燉熟主料後，依前法留取湯汁即可。如此反復，就可得到“老湯”了。這種老湯既可燉肉，亦可燉雞，如此反復使用多次後，燉出的肉食味道極美，且燉雞有肉香，燉肉有雞味，妙不可言。

　　如何挑選泡椒

　　1、首先看包裝上面的生產日期以及廠家雞腳凍，是否是保質期內的?是否是正規廠家生產的?

　　2、然後看色澤，要新鮮自然紅潤的，如果泡椒的顏色發烏，有可能是變質，不要購買。

　　3、再看泡菜水，成袋包裝的泡辣椒都浸沒在泡菜水中，泡菜水應該清澈無雜質，如果是渾濁的，可能變質，不要購買。

　　4、最後聞味道，如果是密封包裝的就聞不到味道了，泡辣椒應該有泡菜特殊的鹹鮮味道，不應該有刺鼻難聞的氣味。 

　　材料

　　雞腳，小泡椒，鹽，白糖，雞精，蒜末，指天椒

　　做法

　　1、沸水加入料酒、姜片與雞腳煮10-15分鐘，一定要煮熟。

　　2、用冷開水衝洗煮好的雞腳，直至開水的顏色不混濁。

　　3、將雞腳放到加有冰塊的冷開水浸泡5分鐘後撈出(冰水泡過的雞腳才有脆脆的口感)

　　4、在密封盒倒入整瓶的泡椒，適量加點醋、鹽、糖、滷味雞精、蒜末，願意吃辣的話加幾個指天椒，然後將雞腳放進同泡(所有的雞腳都一定要浸泡淹過)

　　5、放進冰箱冷藏一個晚上。
 

　　視力問題很大程度上取決於用眼程度手工眼鏡、坐姿習慣，用一些設備、藥水、防護眼鏡其實效果不好，保持一個良好的坐姿習慣，保證合理用眼，堅持做眼保健操是最重要的。家長出於對小孩的關心，可能看了電視廣告、街邊宣傳之後，就會去購買某些藥品、保健品、設備。這種情況，大家最好先咨詢醫生或專家的意見，謹慎選擇。

　　擦拭鏡片前最好先用自來水衝洗，也可使用中性肥皂或專用清潔劑清ic berlin洗，清水洗淨後後用專用鏡片擦拭干淨。清洗鏡架間的細縫，可使用柔軟的舊牙刷輕輕刷洗，除gentle monster去污垢。

　　在日常生活中應盡量避免鏡片接觸高溫，因為高溫下會由於膜層與鏡片基材的熱脹冷縮不一致，造成膜層的破損甚至脫落。另外還應避免讓鏡片接觸強有機溶劑，像丙酮、乙醚和香水等，因為這些有機溶劑會對鏡片表面的光潔度造成影響。另外，放置眼鏡的方式也要養成固定的習慣，先用絨布包裹鏡片，再收攏鏡腿，為防止眼鏡受到重壓，可將眼鏡放置硬質的眼鏡收藏盒中。

　　1、配戴眼鏡時，不要將鏡片的凸面與硬物接觸，最好放在盒內保存。

　　2手工眼鏡、樹脂鏡片要先用清水衝洗，再用樹脂鏡片專用清潔劑或少量洗滌靈清洗，最後用樹脂鏡片專用鏡布擦干。

　　3、應用樹脂鏡片專用鏡布擦拭，由於普通鏡布纖維疏松，容易夾雜沙粒，會使鏡片磨損，所以最好是先將鏡片用清水衝洗干淨，然後再用專有鏡布擦干。

　　一般在40～45歲以後，閱讀或做其它近距離工作時看不清gentle monster，而且逐年加重的現像，醫學上稱為老視，俗稱老花眼。眼睛裡有一個叫晶狀體的結構，是一個雙面凸起的透鏡，中央厚，邊緣薄，相當於照相機的變焦鏡頭，它在睫狀體的共同作用下，能調節眼睛看清遠、近各種距離的景物。而完成這一過程是依靠晶狀體本身的彈性、睫狀體收縮舒張及晶狀體懸韌帶松弛和緊張來達到的，醫學上稱之為調節功能。

　　ic berlin隨著年齡的增長，晶狀體囊膜彈性降低，晶狀體核增大變硬，睫狀肌變弱，調節力減退而出現老花眼。老花眼屬於正常生理現像，就像人到了一定年齡頭發會變白一樣。近視患者的眼睛也同樣要發生老化，同樣有老花眼，只不過近視眼患者的老花度數恰好被近視度數所中和，所以老花眼比正常眼睛的人表現得晚，一般可以不戴老花鏡或者只戴一副低度數的老花鏡就可以。理論上講，近視度數大於400度的人是永遠不會有老花眼的。但實際上並不一定，因為人的眼睛的調節力個體差異較大，這就是為什麼有些近視眼的患者即便是近視度數較高，看近時也需要戴老花鏡的原因。

　　目前老花眼的矯治有兩種方法，一是配戴老花鏡，二是手術治療。手術治療目前還不是很成熟，所以最常用的方法就是配戴老花鏡。老花鏡是一種雙凸透鏡，它可以補充眼睛調節力的不足，達到矯治老花眼的目的。配鏡前要到正規驗光並檢查是否患有其它眼病，確定有無近視、遠視和散光，然後按年齡和老視程度增減屈光度。原有近視的需用近視度數減去正常年齡的老花度數，如原有200度的近視，現在年齡45歲(正常年齡的老花度數為100度)，實際上只用戴100度的近視鏡片就可以看清近處物體了。如果有散光，配鏡時需要要把散光度數融合在老花鏡裡。正常人年齡和老花度數的關系大致有如下的規律：

　　當然，配花鏡時還要結合病人平時所習慣的工作距離，適當地增加或減少鏡片的度數，如工作距離較近，應適當增加老花鏡度數；反之，度數則應適當降低。

　　配老花鏡時還需要測量兩只眼睛瞳孔之手工眼鏡間的距離，確定所配眼鏡兩側鏡片光學中心之間的距離，二者必須一致，否則可能會出現三棱鏡效應，干擾視覺功能，戴鏡後會出現頭昏、目眩、視物變形、眼睛酸脹、易疲勞等。選擇眼鏡框架要充分滿足鏡片的光學要求，充分考慮到兩只眼睛的瞳孔間距離和鏡框的傾斜度等。應根據戴鏡者眼睛大小、臉形、眉形等選擇適合的框架。大眼睛的要選擇大鏡框，眼睛小一些的選擇小一些的鏡框，胖圓臉適合戴粗大框架，瘦長臉適合圓形鏡框，扁圓形臉宜選用上下略窄的方形框架。選擇鏡片時也需要注意，玻璃鏡片硬度高，不容易出現劃痕，但是容易被摔碎。樹脂鏡片重量輕，不容易被摔碎，但是硬度較低，容易出現劃痕。最後，必須明白，眼鏡片的精確磨制和准確的驗光同等重要，眼鏡的磨制必需嚴格按照醫生所開的眼鏡處方進行。所以配老花眼鏡一定要到正規的配鏡中心或專業的眼鏡，而不能隨便配戴。

　　在飲酒時，我們需要合適的食物來搭配，才能彰顯收購老酒和提升酒的風格。與此同時，享受美食時也需要用美酒來表現和升華。酒與美食的搭配相宜得章，才能發揮出各自的美，帶給享受者美好的感受。

　　滿足精神需求的嗜好品

　　前不久，幾家行業大佬針對白酒未來發展和趨勢進行了激烈的探討，言談之間，漸漸將白酒延伸而出的關於市場、關於營銷、關於結構等“枝椏”問題進行了剝離，直接回老酒收購歸到白酒“本質”的探討上來。激烈的探討後，集合各方觀點，為白酒的本質進行了重新定義：“白酒，非必需品。而是社會不可替代、不可或缺的，可以滿足精神需求的嗜好品。”從大佬們的定義來看，精神層面的需求才是白酒的第一屬性，諸如企業調整產品結構、保持產品多樣性等一系列舉措，其最終的目的都是為了滿足不同消費者的精神需求。

　　文化與飲酒相結合

　　酒的物質基礎是乙醇，酒的精神基礎是乙醇對神經的刺激。物質基礎的詮釋，在於口感、風格的和諧；而精神層面的表達，則在於飲酒之時，心靈的感觸與體悟。因此品酒時需要情緒的平靜、味蕾的純淨、最佳時間以及優美環境等多方面的要求。

　　白酒的本質也是一樣的，既需要注重對“酒”的物質屬性的識別、體驗和表達，又需要對飲酒前、中、後等不同時段，來自於精神層面的享受。只不過，現在很多消費者忽略了對白酒精神層面的體驗，而更多地是在強調乙醇的作用，以至於將“白酒”及“飲用白酒”演變成了粗俗、粗暴的代名詞，這也是眾多白酒企業在產品宣傳和推廣中把白酒文化、白酒精神訴求“虛無化”的結果。因此，我們需要重新探求白酒美學，挖掘高於白酒物質屬性的精神屬性，把白酒文化具現並融入到飲酒過程的體驗中，讓大眾體會到白酒真正的美妙之處。

　　白酒是物質財富和精神財富的雙重結合

　　白酒究竟是什麼?我個人認為，它既是物質文化，物質財富，又是精神財富。現在還真找不到一種東西，像酒這樣擁有雙重財富的身收購老酒份。我們的白酒一定要上升到國計民生的高度，不要一說就是酒文化，我們要打兩個拳頭：一個是酒經濟，一個是酒文化，一個是物質財富，一個是精神財富。換一句話，酒既是硬實力，也是軟實力。尤其是酒文化，目前一說就是詩與酒，文人與酒，這些大家都知道，現在就是要用一種與時俱進，著眼於現代，還要著眼於未來，給酒一個恰當的定位，給白酒一個准確的定位。

　　白酒是人性的回歸 精神的釋放

　　白酒是性情的東西，我覺得白酒的本質是情義，更重在義字上，不是講感情深一口悶。因為我們喝酒是聚，不是單獨一個人，一定是要和朋友分享，是強調的人和人之間的關系。在這種關系上，情義無價，通過白酒在一定程度老酒收購上體現出來。人理想的狀態應該是詩意的生活，但不一定要寫詩，詩意就是醉意，詩意的生活就是醉意的生活，喝酒是對詩意生活、自由的一種追求，以回歸到生命的本質，人性的本質。

　　白酒是一種精神文化產品

　　只要和人類溝通發展關聯的都是朝陽產業，比如說酒。但紅酒與白酒是不能相提並論的，紅酒是一種女性文化，黃酒是一種偽娘文化，只有白酒是男人文化，抓住了這個要害，我們就理解白酒的未來十年之內，為什麼消費規模能夠達到一萬億。現在20多歲的人不喝酒，但到了一定的年齡，一定的社會地位，你會發現，酒不是生活的必需品，但一定是生存和發展的必需品。雖然酒不是每天都需要的，但如果想發展，想溝通，作為超級媒體、超級食品，白酒的功能是不可替代的。

　　白酒是中國特有的酒種。是一種蒸餾酒。少量的飲酒具有活血通老酒收購脈，助消化的作用，它能促進血液循環，提高免疫力的效果，而且能消除疲勞，冬天喝點兒白酒還能暖身子。喝少點兒酒對身體絕對是有用的，但是白酒不僅僅只能喝，它在生活中的妙用也是無窮的，關於白酒在生活中的妙用我想很多朋友都不了解吧。

　　一般的藥酒都是用白酒加其他物質釀造的。還有我們家鄉的酒就是用白酒和釀的，味道真的不錯。

　　白酒具有消毒的作用，在家裡不小心劃傷割傷可以在傷口上擦點兒白酒，不過這種方法比較痛，這種痛不比傷口撒鹽輕，但效果也是很好的。

　　羊肉燒好了，很難去除那股膻味，可以在燒羊肉老酒收購時加點兒白酒，就能輕松去除那股膻味。

　　做菜時候經常掌握不了菜的鹹淡，如果太鹹了，可以加點兒白酒，鹹味就會減收購老酒輕一點兒。

　　燒豬腎的時候，切成花，在白酒裡面浸泡收購老酒一會兒，再燒就能除掉那股尿騷味。

　　燒紅燒肉等這些帶很多肥肉的菜時，加些白酒，可以使味道鮮美而且不油膩。

　　泛黃的鞋子沾點兒白酒擦洗能洗白回來的。

　　還有一個妙用對我們這些有門面做生意的朋友有很好的作用，如煙酒店門面都是玻璃門，然而在玻璃門上面貼寫字畫等等的廣告，時間久了，當你撕下來的時候會發現很難撕干淨，很多固體膠一樣的黏黏的東西粘在玻璃上怎麼擦都擦不干淨。你可以用抹布蘸上高度數的白酒然後再擦那些地方，你會發現很輕松的就擦掉了。