婚紗攝影的部落格

　　隨著信息技術革命加速發展，基礎研發和應用研發之間、不同外勞仲介學科之間的邊界將逐步模糊。就人力資源服務業而言，其利用信息技術進行創新的廣度將會進一步擴大，速度也會有所提升，資源配置的形式、效率也會出現新的變化，以信息流為紐帶的資源配置形式將會凸顯。一方面，這會推動大量的人力資源服務業產品、服務模式的創新，加快人力資源服務業與法律、財務、離岸外包、科技中介等多種業態交叉創新，衍生出以大數據挖掘等服務業的新產品和服務；外勞申請另一方面，這也加快了產業迭代升級的過程，增加了行人力仲介業的系統性變革的風險，行業發展呈現出系統性、脆弱性、資本化同步增強的特征。因此，在“互聯網+人力資源服務”的發展過程中，政府還需要加以引導和規範，以促進行業的健康、有序、可持續發展。

　　一是適應行業資本需求加大的特征，優化融資環境。應進一人力仲介公司步完善科技成果評估、科技成果轉化等服務體系，創新和推進無形科技成果抵押貸款的方式。成立“互聯網+人力資源服務”產業引導基金，調動大型企業、民間資本等各類主體的積極性，形成以政府引導、市場參與、多方共贏的產業基金發展格局。協調金融管理部門，暢通人力資源服務企業上市融資途徑。

　　二是加大急需緊缺人才培養和引進力度。要依托高等院校、職業培訓學校開展人力資源管理、信息基礎、商業等多學科背景的復合型人才培養。暢通企業和教育培訓機構之間的人才培養渠道，以企業發展需求為導向，通過學歷教育、短期培訓等途徑，培養滿足企業急需緊缺的人才。建立行業人才需求目錄，對接國家和區域人才引進工作，在海外人才引進等工作中適當增加行業專業人才比例。

　　三是鼓勵企業、研發機構和個人跨界合作、交叉創新。要充分利用創新獎勵、研發投入扣除等多個政策手段，鼓勵企業自主開展研發和合作創新。借助科研院所、人力資源服務業產業園等載體，搭建“互聯網+人力資源服務”技術研發的共性平台，鼓勵企業、研發機構和個人之間開展研發合作。