(一)工會職責的明確
1、在《職業健工會勞保康安全衛生管理手冊》中明確規定工會有協助和督促行政單位貫徹執行勞動保護的各項規定；可組織開展各種形式的安全競賽；可參與重大傷亡事故的調查，組織相關部門做好善後處理；同時負責對協商交流工作的實施監督檢查，工會組織在這個體系結構中的地位很明確。
2、在“目標、指標管理方案控制”要素相對應的職業工會程序文件中還明確了工會的監督職能：即“對管理承諾展開的改善目標及達成計劃所涉及的活動的監督”。
3、在“飲食衛生管理程序”和“員工健康保護管理程序”文件中明確了工會女工委員會的監督職能，即負責保障女職工權益的監督，使工會工作滲透到企業各領域工會健保。
(二)職工權利的明確
職業健康安全衛生管理體系其核心內容是職業健康安全衛生的管理，而這部分內容恰恰與員工有著最直接的關系。
1、在體系職責要素中規定員工代表有“參與危害意思辨識、風險評價；參與目標管理方案的制訂；參與安全方面的協商與交流；收集安全方面合理的建議”的權利。
2、在“員工健康管理程序文件”中強調了“實行員工代表監督的原則”。
3、在“協商與交流管理程序”文件中，明確規定了企業內部協商和公所健保交流的內容，賦予工會、員工代表“負責協商與交流的監督工作”的職能。
體系中賦予工會和員工代表協商交流、監督檢查的職能，實現了員工代表參與企業管理、依法行使民主管理的權利。
(三)工會作用的顯現
通過調查分析，職業健康安全衛生管理體系的認證實施，使工會組織又有了一個更好發揮作用的載體。從個別外商投資企業實施這個體系後的情況表明，企業工會依照《工會法》賦予的權利義務以及體系賦予的職責，向企業或相關部門提出建議和意見，對體系的持續改進和不斷完善提出建議和意見，並參與解決各類問題維護職工的權益，工會的作用在體系中得到較大程度的發揮，使工會工作的開展不再游離於企業管理之外，實現了工會工作與企業生產經營和管理的有機結合，進一步增強了企業職工的凝聚力和生產經營的競爭力，並最終達到“雙贏”的目的。
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