婚紗攝影的部落格

　　流動軸承如果在惡劣的環境中使用，軸承密封圈和密封罩是必不可少的，培林因為它們可防止汙物侵入，延長軸承壽命。軋機中的軋輥通常由四列密封圓錐滾子軸承支撐。使用時要求承受強烈的沖擊負荷、水和碎屑的侵入。

　　日本NSK公司開發的超容易密封清潔輥頸軸承。這種軸承在嚴酷的潤滑條件下，載荷量提高了34%，且可靠性高、壽命長、易於維護。這種性能的改進是優化機械設計、采用新材料和專利密封技術的結果。與傳統的輥頸軸承相比，這種密封輥頸軸承不僅基本額定動負荷提高了34%，而且壽命延長了2.7倍。

　　預防柴油機軸承燒損的方法：

　　滑動軸承早期損壞比軸承燒毀要常見得多，因此預防滑動軸承早期損壞很重要。滑動軸承的正確維護是減少軸承早期損壞的有效途徑，也是延長軸承壽命的可靠保證。因此，在發動機的日常維護和維修中，必須注意軸承的合金表面、背面、端頭及邊緣棱角處的外觀形狀軸承，如有異常或出現過半磨損的征兆，就要認真查明原因，並采取相應的措施，改善軸承的工作條件，重視對滑動軸承早期損壞的預防。

　　木工臥式帶鋸一般為手工操作，鋸割較大工件時應配備兩人帶鋸機，上下配合。進行直線鋸割時，上手將工件把穩，貼緊鋸比，水平地向前推進，長料可稍稍接線員起，使工件後端不低於台面。進料速度應根據材料性質和工件大小適當控制，禁止猛推猛拉和碰撞鋸條。在工伯過鋸背200毫米時，下手方可接拉。工件後端接近鋸齒200毫米時，上手即應脫手，靠下物將工件拉鋸完畢。開車後鋸條未達到最高轉速時，不要送進工件，以免突然增加電機負荷。

　　在工作過程中如出現夾鋸的情況，應由下手將工件鋸口向兩邊用力分開，切勿倒退，以免鋸條掉落。出現跑鋸、竄條(鋸條前後擺動)等情況，即應停車，對鋸條、鋸料(路)、鋸卡、鋸輪等進行檢查，待鋸條正常運轉後，再進行鋸割。當工作台面鋸條通路有碎木雜物阻塞時，應用木棍撥離 ，切勿用手指撥弄。為防止鋸條、鋸輪輪面上粘結樹脂木屑，增加鋸條、鋸輪之間的摩擦和阻力，工作中可用煤油擦洗。

　　閘閥的特點：

　　(1)流動阻力小，介質在流道內是直通的，不改變流動方向。

　　無論邇知道多少街頭魔術，邇年齡多大，邇懂多少魔術表演(知識)或者邇表演什麼流程，在世上表演街頭魔術總是件很困難的事。如何控制邇自己，如何控制牌，甚至用怎樣的語言去中斷邇的表演。都是需要以下幾點

　　1、學習邇的奇跡

　　在邇考慮街頭表演之前，邇需要先學會一些魔術。練習，練習，練習。使用鏡子，家人，自拍，所有的事物。當這些看吥出來破綻的時候小丑魔術，也不會給人第二種思考的可能。之後試著不用手法完成動作，看看結果如何。然後，使用手法，要和沒有手法的動作看起來一樣。

　　2、完成一個流程

　　現在邇可以合並一些魔術變成一個流程。開始時用一些短的美好的魔術，表演你最拿手的魔術，之後用一些將給你帶去不錯小費的魔術結束。想像一張5元的紙幣。如果你從某人那裡拿來一張，點燃它並且把它復原了，他們會經常告訴你拿著它。這傳遞了一個潛在的影像。像這樣的表演是很好的。

　　3、准備邇的行頭

　　邇需要一套不錯的用於街頭表演的服裝。莪並不是意味著像。。。。。。。。不過也許一些黑色的牛仔褲和亮一些的夾克，裡面穿蛋白色或者灰色的襯衣(大家自己考慮，至少莪不覺得這樣好看)。作出足夠的空間來攜帶道具，重點 邇需要不少口袋~！

　　4、街頭成功的表演

　　邇現在准備好出發了。這一切都要在得到允許的情況下。如果邇去餐廳表演，確定餐廳的老板知道。如果邇准備去街角，確定邇不需要獲得許可。除非邇很年輕，那就要邇家長的同意。現在，邇確實准備好了。

　　5、選擇一個地點

　　為了成功，邇必須選擇一個很好去表演的場地。邇需要一個人很多，但不是很繁忙，或者很擁擠。邇需要一個邇可以表演，觀眾能退後欣賞邇演出的場地。邇要邇不會被踢下台或擠到一邊的場地。莪找到過一些理想的地點。如黑領帶飯店的外面，小店的外面或者小型狂歡聚會，甚至銀行。這些地方很好因為那裡的人素質不錯。當然，邇一定要選擇適當的時間，比如人們從餐廳出來，或者在銀行排隊的。要確定，人們什麼時候想要看到你表演。

　　6、找觀眾

　　在邇找好地方後，找一個人或一群人。首先找些人看上不是很匆忙的。莪不能再強調這點了。他們需要放松所以不要匆忙的。同樣，如果邇在一家餐館，有些人不准備吃飯或者正在看菜單。接下來，確定它們不是太老。我發現那些過了中年得並不喜歡看魔術。接下來，他們看起來要像是可信賴的人。邇不婚禮表演想要看起來和粗魯得回去翻你牌或別的什麼舉動的家伙。最難的部分是確定他們看後會相信魔術。這個可以隨意選擇的，但邇會比較喜歡比較相信魔術的觀眾。邇可以和任何人玩任何魔術，但如果他們相信眼前的景像，邇將會獲得劇烈的反響，尖叫，或者大聲樂團表演說你是怎麼做的~?或者轉頭就走。

　　7、聚積一些勇氣

　　這是最難的一項。即使邇有豐富的經驗，並且在表演給陌生人看方面沒有任何問題，不要跳過這個步驟。聚積一些勇氣，並且開始微笑。接著在邇走向他們之前打起精神。這將使你的表演越來越好。

　　8、看上去很隨意的，有禮貌

　　一旦邇找到表演對像，並鼓起了勇氣，作出邇只是看上去經過他們時才注意到他們。避免當某人經過邇時只是站著環顧四周，並叫住他們。這樣會嚇到他們，他們會很不情願看到邇。邇要避免下到他們，除非表演結尾時 當邇開始走向他們時，他們會注意到邇。保持邇很有精神的模樣(不要讓人看起來是假裝的)然後很有禮貌的跟他們打招呼。現在他們會關注邇。如果邇接著在他們的身邊或前方無論如何，還是保持禮貌，風度。

　　10、自莪介紹

　　在邇成功街頭表演之前，邇需要很好地介紹一下自己。包括：邇好，邇的名字，如果邇有時間，邇想看一下真正的魔術嗎……努力避免說一些我能表演給邇看一些魔術技巧或者邇想看一些技巧嗎之類的話 。如果邇說我能在邇身上做些什麼，人們會巴尼認為是性騷擾者或者邪惡的科學家。莪會說：“打擾一下。你好，莪叫poker並且莪是個街頭魔術師。莪現在想如果邇有時間，邇會不會像看一些真正的魔術呢?”當你用這些話就像演和看，一些東西將印在人們的腦中，你將為他們表演一些魔術，手法之類的。所以他們會很仔細地去觀看。如果邇說邇想看一些魔術技巧嗎，這將把邇的演出弄得很糟。當邇用一些語言諸如“真正的魔術(魔力)”人們會很放松，並且魔術師表演願意去看你並相信邇的魔術

　　比率控制方法是從水平狀態考察人力資源成本，即從分配水平人力仲介公司的角度控制人力資源成本，旨在使企業收入分配更好地兼顧企業、個人外勞申請、行業的利益關系，保持企業的持續、穩定發展。人力資源成本的水平狀態主要是從人力資源成本的比率指標來控制的，以行業平均的勞動分配率、人事費用率、人力成本比重這三個比率指標為參照，衡量企業與行業對應比率指標的偏差程度。

　　勞動分配率是指企業獲得的增加值中用於員工薪酬分配的份額。

　　勞動分配率=人工費用/增加值；

　　人事費用率是指人工成本總量與銷售收入的比率。

　　人事費用率=人工成本總量/銷售收入；

　　人力成本比重是指人力成本總量與總成本的比率。

　　人力成本比重=人力成本總量/總成本；

　　加強人力成本比率控制的有效措施有：

　　(1)細化參照比率指標，加強比率控制。

　　建立行業內各類型企業的人力資源成本分析控制體系，細化各類型企業平均的勞動分配率、人事費用率、人力成本比重三個比率指標。作為參照，考察企業與之對應比率指標的偏差率，同時，認真分析偏差原因，進行不斷調整，通過比率指標控制人力成本。

　　(2)在外勞仲介政策上采取一定的激勵措施，提高比率控制的積極性和主動性。

　　加強人力成本比率控制的宏觀調控，制定一定的獎罰措施，激勵大家提高控制人力成本的積極性和主動性。對於比率控制較好的企業，在保持人力資源成本合理比例的基礎上，允許適度地提高工資待遇，提高勞動者的積極性，以提高企業的經濟效益，使人力資源成本比率指標始終保持在有競爭力的水平上，既有利於人力資源的開發、利用，又能形成良性的經營循環。對於比率失控的企業，要加人力仲介強對工資總額的控制，建立工資的控制體系，將人力資源成本比率控制指標納入企業經營目標責任考核體系，對企業經營者進行責任考核，以促進企業把過高的人力資源成本比率指標降下來，調整好人力資源成本與增加值、銷售收入、總成本的比例關系。

　　人力資源成本預算是人力資源部門根據企業的發展戰略以及企業人力仲介前一年度的人員及成本費用統計情況，對下一年度人員需求及成本費用的預測情況，並使之成為下一年度企業人力資源管理活動的指南。人力資源成本預算完成以後並不是靜態不變的，根據企業的實際情況可以變更、修改和完善，使之具有現實可行性。因此，企業一般采用滾動預算或彈性預算的方式以適應企業發展的需要。

　　人力資源成本預算是企業預算主要組成部分，主要包括三方面內容：

　　第一，企業的人力成本，就是工資總費用；

　　第二，就是和工資相關的，按照我國社會保障體系所要求的各種基金和保險費用，比如醫療保險，失業保險等等；

　　第三，人力資源部門作為從事專業人力資源工作的職能部門所消耗的費用。比如招聘費用、員工的培訓費用、勞動合同的認證費用等，以及專業人力資源工作人員所直接發生的辦公費用、通訊費用、差旅費用等。

　　人力資源成本預算的目的是為了控制和降低成本，而人力資源成本控制可不僅僅是將成本控制在預算範圍內。一方面僅僅指出發生的費用沒有超過預算並不一定使用的得當；另一方面預算是相對的，沒有預見到的客觀情況的變化可能導致預算不合理。所以，人力資源成本控制目標是將成本控制在預算內的同時，控制成本使用的合理性，以此促使人力資源外勞申請的合理配置。為了達到此目的，人力成本預算控制方法要采取一些有效措施：

　　(1)建立人力資源成本責任中心，給予組織機構保障。

　　成本責任中心可以是預算編制單位，也可以是局部預算再分解。各成本中心只對人力資源成本負責，預算或分解後的預算指標就是對成本中心的業績考核標准。

外勞仲介　　(2)定期分析和反饋預算執行情況，並依此評價、考核及追究責任。

　　定期分析和反饋預算執行情況，重人力仲介公司點關注預算差異，不僅關注超支差異，也要關注節約差異。對超支差異的分析著重於預期合理差異的原因審查和不合理差異的原因剖析及改進途徑的提出。對節約差異的分析在於確定有無犧牲工作質量換取成本節約的情況。同時，根據原因分析，進行預算執行情況的評價、考核，並追究相關人員的責任。

　　(3)為確保預算工作的順利開展，要建立相應的激勵政策。

　　人力資源成本預算實施前，要制定相應的激勵政策，作為預算編制和執行的配套措施，讓各單位在預算執行前就清楚預算執行後有相應的獎懲措施，人力資源成本預算執行完畢，對執行結果進行評估和測算，依次進行相應的激勵，以確保預算制定的科學性和預算執行的積極性。

　　(4)加強培訓力度，提高員工的成本預算意識，營造良好的預算執行氛圍。

　　企業要加強員工人力資源成本概念、人力資源成本預算的培訓。讓員工認識到控制人力資源成本的重要性，了解到人力資源成本預算控制方法的意義，營造良好的預算執行氛圍。食欲啊弄主動配合或參與人力資源預算控制工作的編制和執行工作，為人力資源成本預算控制工作的順利開展奠定基礎。

　　科學合理的人力資源成本預算有利於從整體上把握和控制人力資源的使用和管理成本，有利於有效的分析和評估人力資源的使用效率和水平。同時，也只有在作好人力資源成本預算的前提下，以成本控制為依據，才能采取有效措施，作好人力資源的招聘、培訓、考核、崗位晉升、員工調薪、薪酬福利、勞動防護等各項人力資源具體工作，最大限度的調動員工積極性和主動性。

　　1、雇主需要申請技術勞務指標時，需要向澳外勞仲介門特區政府部門提供什麼資料?

　　雇主在向澳門特區政府部門申請技術勞務指標時，須提供(1)雇主本人的身份證明(2)雇主的商業登記證明(3)雇主與應聘人員簽署的《外地雇員輸外勞申請入/續期申請之提供勞務合同》及《外地雇員輸入/續期申請之勞動合同》(4)應聘人員的人力仲介學歷證書複印件或專業技術證明(5)雇主的申請書人力仲介公司(6)其他由政府部門要求提供的資料。

　　2、辦理續期手續時，有哪些注意事項?

　　雇主須在合同到期前3—4個月向澳門特區政府勞工事務局申請續期；獲得續期批文後，儘快與我司簽署續期合同；勞務人員應提前准備好照片等續期所需資料。

　　3、辦理勞務人員來澳工作，雇主需要提供哪些資料?

　　雇主需要提供澳門經濟財政司勞工事務局核發的允許聘請外勞的批文。

　　4、個人在境內辦理政審手續時，應注意哪些事項?

　　個人辦理政審手續時應注意，所有提供的文件資料必須真實、有效，任何欺騙或弄虛作假行爲都需承擔相應責任。

　　5、萬一發生證件遺失該怎麼辦?

　　如萬一證件遺失，勞務人員應第一時間通知，在勞務管理人員指導下補辦有關證件。

　　澳門特區政府根據<<聘用外地僱員法>>，規管輸入外勞申請外勞細則。目前，澳門特區政府輸入勞動力的政策大前提是確保澳門工人優先就業及勞動權益不會受損，只有在當地沒有合適的人選，或無法提供足夠人力資源時，外地僱員才會被考慮作為補充而批准輸入。輸入外地僱員的申請必須由澳門注冊的向澳門特區政府人力資源辦公室外勞仲介提出。

　　一般情況下，外地居民如到澳門工作，必須先取得澳門當局發出的工作許可。審批外地僱員人力仲介在澳門的工作許可屬人力資源辦公室的職權範圍，而批准外地僱員進入及逗留澳門則屬治安警察局的權限。如獲准輸入的外地僱員屬非專業僱員，僱主必須透過澳門法定的職業介紹所向治安警察局出入境事務廳外地勞工事務警司處遞交“申請非本地勞工身份咭(簡稱“勞工咭”)名單”。申請勞工咭的手續可瀏覽澳門治安警察局出入境事務廳網址 。

　　有意前往澳門工作的人士，必須在開始工作前，先獲得合法工作許可。僱員宜要求僱主提供工作許可文件，以確保可在澳門合法工作。如有懷疑，外地僱員可向澳門人力資源辦公室或治安警察局出入境事務廳外地勞工事務警司處尋求協助，核實可在澳門合法工作的身份，以免觸犯澳門的法規。

　　澳門雇主勞務指標申請流程：

　　1。需設立澳門合法有效的 (此程序可由我司全權代辦)；

　　2。需有固定的營業場所(商鋪、商業寫字樓等，住宅除外)、租賃合同等；

　　3。聘請本地居民工作及開立社保基金帳號並供款(此程序可由我司全權代辦)；

　　4。申請輸入外地雇員配額人力仲介公司；

　　5。如為建築類需提供有效的工程合約。

　　對於舉牌行為，應該區別對待。應該看到，一些中小型保險舉牌定點舉牌的投資收益能夠很好地覆蓋自身資金成本，同時其投資標的也能夠和自身形成良好的協同效應，這樣的行為應當予以鼓勵。而對於一些通過舉牌在二級市場惡意炒作、影響企業正常經營活動的舉牌行為，應當予以規範。特別是一些激進的保險，其資金來源面臨極高的流動性風險，這種中短期理財類的高現價萬能保險的投保人退保的損失非常小，如果退保大面積發生，保險將面臨嚴重的現金流風險，甚至有可能影響整體金融體系的穩定，同時保險自身的強外部性也可能帶來負面社會效應，因此對監管提出了更加嚴格的要求。

　　我國的證券法規定，投資者持有一家上市已發行股份5%以上時，需要在3日之內向監管部門和交易所報告，同時由上市發布公告，業內通常稱之為“舉牌”。險資的“舉牌”行為其實由來已久，2015年安邦、生命、陽光等保險就已經頻繁“舉牌”包括萬科、民生銀行、浦發銀行、承德等在內的多家上市。

　　但事實上，舉牌行為不可一概而論，保險對於上市股權的投資按照介入的深度可以分為三個階段，由於會計核算方法和監管要求差異，在每個階段保險資金看重的要素都有所不同：

　　保險資金投資上市股權的第一階段是單純的財務投資，在這一階段投資標的的股權通常以“交易性金融資產”或“可供出售金融資產”記賬，因此二級市場的股價波動會對保險的投資收益率產生嚴重影響。總體上看，雖然保險的主要資金配置在以債券為主的固定收益類產品上，但由於“固收”產品收益波動較小，因此影響整體收益率水平的還是二級市場股票投資的表現，從歷史數據看，保險行業整體的資金運用收益率和資本市場表現高度相關。

　　雖然高股息率保證了一定的收益水平，但對於險資而言，仍然需要承擔資本市場的股價波動風險，保險資金投資上市股權的第二階段即通過將投資標的的會計核算科目從“可供出售金融資產”轉變為“長期股權投資”，進而采用“權益法”進行核算，從而享受企業穩定的盈利，規避二級市場的波動對投資收益率帶來的影發傳單響。要完成這一會計發海報核算科目的變化，需要滿足“對被投資單位能夠施加重大影響”這一條件，但這一條件相對模糊，一般而言，需要擁有被投資企業20%-50%股權，但是當上市股權較為分散時，保險如果在被投資單位的董事會或類似權利機構中派有代表，也能夠對被投資標的施加重大影響，進而也能夠以“長期股權投資”項下的權益法進行核算。

　　如果能夠以權益法記賬，則二級市場股票價格變動帶來的影響將被消除，保險按照其持股比例享有被投資的淨利潤和其他綜合收益，因此，只要企業盈利能力持續穩定向好，保險的投資收益就能夠得到保證。在這一階段，保險台北派報資金關注的重點則在於被投資標的的盈利能力，最為通俗的衡量指標是淨資產收益率，即ROE。以2015年全年數據為例，A股上市平均攤薄淨資產收益率為3。85%，而險資持股比例較高的上市明顯高於這一水平，尤其是險資持股比例大於10%的上市平均攤薄ROE為10。06%，高出A股均值6。21%。