婚紗攝影的部落格

　　對大多數企業，外勞申請不是一個可選項，而是一個必選項。外勞申請人才外包認為原因如下:

　　??節約成本：

　　??對於企業來說，人工成本決不單單是員工工資，還有很多隱形成本，我帶大家來計算一下：

　　??員工工資：4000元(這絕不算高)，各項補助：500元，社保、公積金：1500元(按最低基數繳納)，場地費用：300元/月，管理費用：4000元/月，辦公費用：50元/月，交通費用：300元/月，合計：10650元。

　　??通過計算，大家是不是覺得很可怕?我們計算的只是一個月掙4000元的小職員，只是社保、公積金按最低基數繳納，試想以上條件成本都外勞仲介翻一倍，那是多麼大的一筆開銷！！！

　　??以上數字也僅僅是員工成本，那還會有一些無法人力仲介預測的成本，如：未按時辦理相關手續，則會產生滯納金，或為員工多交一個月甚至幾個月的社保、公積金費用。

　　??如果把事務性的工作外包，企業需要支付的僅為每人每月幾十元的服務費。

　　??提高效率：

　　??代理熟悉相關人力仲介公司政策，且實時了解政策變化，可隨時解答企業客戶的咨詢，提供最及時的服務，用最短的時間完成企業所有需求。

　　??降低風險：

　　??因人事管理與員工權利、利益息息相關，所以人事事務管理也很重要，一旦發生人事專員離職的情況，人事工作便會陷入困境，可能給企業帶來無法預計的損失；或因辦理相關業務人員，不夠專業，沒能實時了解政策變化，企業可能承擔罰款、員工仲裁等風險。

　　??然而，外勞申請提供的人才都具有一定的工作經驗、都熟悉相關法律法規，在適應能力方面也更具有獨特的優勢。同時也不會因為一個員工離職而造成工作癱瘓、無法進行。綜上所述，外勞申請不僅能節約成本、提高效率、降低風險，還能提升企業凝聚力，所以外勞申請一定是企業必選項。